Personalentwicklung / Employer Branding

„Fachkräftemangel“ ist nicht nur in der Privatwirtschaft längst zum geflügelten Wort geworden. Auch in den deutschen Städten und Gemeinden wird ebenfalls händeringend nach gut ausgebildetem Personal gesucht.

Eine gute Personalentwicklung ist das entscheidende Instrument, um die Bindung der Beschäftigten an die Verwaltung zu stärken und erfolgreich kompetentes neues Personal zu rekrutieren.

Heimann Consulting unterstützt kleine und mittelgroße Kommunen bei der Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten. Wir steigern gemeinsam mit Ihnen die die Attraktivität Ihrer Kommunalverwaltung und machen sie für ein breites Spektrum von Beschäftigten und potenziellen neuen Mitarbeitenden interessant.

Dabei verstehen wir Personalentwicklung als den gesamten „Lebenszyklus“ eines Beschäftigten vom Recruiting über die Einführung in die Verwaltungsorganisation, die Bindung an den Arbeitsplatz, die Unterstützung bei der Karriereplanung, die Fortbildung in fachlicher und persönlicher Hinsicht bis hin zum Ausscheiden aus dem kommunalen Dienst.

Gerne nennen wir Ihnen Referenzprojekte. Oder wir führen ein persönliches Gespräch – ganz unverbindlich und bei Ihnen vor Ort.